面对目前村庄普遍存在的干部老龄化、学历低、回引人才力度弱的问题，年底，胶州市胶北街道党工委积极采取“1+3”行动举措，即研究起草《胶北街道村级后备人才推选办法（试行）》“1”项制度；实施“多元选拔、平台培育、动态管理”“3”项举措，基本实现每村储备2名以上优秀年轻人才，进一步激发了乡村发展的内生动力。
科学谋划夯实“1”项制度
胶北街道党工委深入实施农村“领头雁”培育工程，研究起草了《胶北街道村级后备人才推选办法（试行）》，打造“党工委+社区（新村）+网格党支部”三级联动管理模式；按照文件要求，结合各村发展实际和个人特质，实现“一村一策”“一人一档”的培育模式，为人才成长打通路径，为施展抱负搭建平台，不仅保证了回引人才的素质提升，也为乡村全面振兴提供了人才支撑。
实地调研坚持多元选拔
党工委积极拓宽视野，安排考察组深入实地调研，严格按照“一征求、二审核、三公示”的推选途径，不再仅仅聚焦毕业大学生群体，而是重点在退役军人、农村致富能手、农村合作经济组织负责人、专业大户等群体中推选，做到广泛布局、多点开花，走多元化选拔的新路子。
订账立册搭建平台培育
在群众推选、负面清单审查、公示无异议后，正式纳入《胶北街道村级后备人才台账》，开始逐步培养、认真纪实。按照农村实用人才的标准，充分利用街道党工委党校培训载体，做到让年轻后备人才向农村实用人才迅速转化，夯实乡村振兴人才基础。
提质增效实施动态管理
以竞争机制激发后备人才的主观能动性，有针对性地采取集中培训方式加强学习管理，根据年轻后备人才在所在村庄的表现，将学习情况、民主评议和工作实绩作为后备人才综合素质的评判标准，实施定期考核，考核结果记入个人档案。后备人才台账由街道党建办负责管理，一般每半年更新一次，真正实现“能者上、庸者下”，确保真引才、引真才。
人能尽其才则百事兴，当前正处于乡村振兴的重要时期，培养储备一批讲政治、能力强、作风好的村级后备人才，对于建强农村基层组织、充分发挥战斗堡垒作用、助推农村持续稳定和谐发展具有重要意义。目前，胶北街道68个网格党支部共储备后备人才名，其中女性占比25.2%、35岁以下占比62.6%、专科以上学历占比52%，实现了年龄和学历上的双优化。
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